Bliv læreplads
Lærlinge er branchens og din virksomheds fremtidige medarbejdere. Når din virksomhed ansætter en lærling, tager I ansvar for fremtiden.
Viden og guides
Læs om tilskudsmuligheder (refusion), løn og lærepladsaftaler. I finder også information om godkendelse som læreplads og om, hvordan I indrykker et opslag for at finde en lærling.Se hvordan I bliver godkendt som praktiksted, så I kan tage lærlinge ind og sikre den rette oplæring i virksomheden.
Brug en praktisk tjekliste, der hjælper jer sikkert gennem processen, når I ansætter en elev eller lærling.
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AUB har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:
- Lønrefusion under elevers skoleophold
- Befordringstilskud i forbindelse med elevers skoleophold
- Praktikpladstilskud ved særlige elevforløb
- Støtte til udstationering af elever i udlandet og opsøgende arbejde i forbindelse hermed
Se de gældende satser og opdaterede informationer på borger.dk
Den løn som virksomheden skal betale eleven/lærlingen under lærlingetiden og skoleophold, skal være angivet i uddannelsesaftalen. Der kan være forskellige løn- og overenskomstforhold på de forskellige lærepladser.
Få overblik over løn- og ansættelsesvilkår for elever og lærlinge på erhvervsuddannelser.
Læs hvordan I indgår en korrekt uddannelsesaftale og sikrer klare rammer for samarbejdet med eleven.
Se den lovgivning, der gælder for virksomheder, som arbejder med elever og lærlinge.
Få indsigt i virksomhedens rettigheder og forpligtelser ved ansættelse af elever og lærlinge.
Få overblik over de officielle uddannelsesbekendtgørelser, der fastlægger krav og rammer for erhvervsuddannelserne.
Før eleven starter i lære hos jer, skal der laves en lærepladsaftale mellem jer og eleven. Det kalder man en uddannelsesaftale. Uddannelsesaftalen gælder resten af elevens erhvervsuddannelse, herunder for alle efterfølgende lære- og skoleperioder samt svendeprøven.
Aftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden eleven møder i lære. For flere informationer om uddannelsesaftale se her.
Den udfyldte uddannelsesaftale sender I til skolen, der registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og det faglige udvalg.
Ved slutningen af erhvervsuddannelsen udsteder skolen et skolebevis, og virksomheden udfylder en praktikerklæring. Skolebeviset og praktikerklæringen er – sammen med den afsluttede svendeprøve – grundlaget for at få udstedt svendebrevet.
Eleven er omfattet af ferielovens bestemmelser samt de almindelige bestemmelser om ferie, som er indeholdt i overenskomsten.
På lærepladsen er eleven omfattet af den pågældende arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring under læretiden i virksomheden. Når eleven er på skoleophold, gælder samme regel. Anmeldelse af konkrete skader på skole eller i virksomhed skal foretages af arbejdsgiveren til eget forsikringsselskab.
De første tre måneder i virksomheden betragtes som gensidig prøvetid. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen kun opsiges, hvis parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne. Ved tvistigheder mellem lærling og virksomhed, bliver sagen bragt for det faglige udvalg.
Læs om mulighederne for støtte, hvis I har eller ønsker at ansætte en elev med særlige behov.
LUU står for ”lokale uddannelsesudvalg”. De lokale uddannelsesudvalg rådgiver skoler, der udbyder erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser. Som lokal repræsentant for arbejdsmarkedets parter er du et vigtigt bindeled mellem skole og erhvervsliv.
Kontakt os og få sparring om lærlinge, efteruddannelse og kompetenceudvikling. Vi hjælper jer hele vejen.