Bliv læreplads

Lærlinge er branchens og din virksomheds fremtidige medarbejdere. Når din virksomhed ansætter en lærling, tager I ansvar for fremtiden.

Få hjælp til at finde en lærling

  • Så du finder den rigtige lærling til din virksomhed.
  • Få hjælp til opslag for din læreplads, så eleverne ser og søger din virksomhed.
  • Rådgivning til at blive godkendt som oplæringsvirksomhed.
  • Hjælp til de praktiske formaliteter: Aftaler, administration og hvor du kan finde information om tilskudsmuligheder.

Kontakt os i dag, og lad os hjælpe dig med at styrke din virksomhed med de rette talenter.

Fleksible uddannelses­aftaler

Din virksomhed behøver ikke nødvendigvis at binde sig til en hel uddannelse. Vi hjælper dig med at finde en oplæringsaftale, der passer din virksomhed.

Kontakt en konsulent

NY MESTERLÆRE

Med uddannelsesaftalen 'ny mesterlære' tager eleven næsten hele sit grundforløb i jeres virksomhed. Det betyder, at I får:

  • En lærling, der er mere ude i jeres virksomhed

  • En lærling med indgående kendskab til det praktiske arbejde

  • En lærling, der tidligt er tilknyttet jeres virksomhed og arbejdsmarkedet
Kontakt en konsulent

Viden og guides

Læs om tilskudsmuligheder (refusion), løn og lærepladsaftaler. I finder også information om godkendelse som læreplads og om, hvordan I indrykker et opslag for at finde en lærling.

Se hvordan I bliver godkendt som praktiksted, så I kan tage lærlinge ind og sikre den rette oplæring i virksomheden.

Se mere

Brug en praktisk tjekliste, der hjælper jer sikkert gennem processen, når I ansætter en elev eller lærling.

Se mere

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AUB har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:

  • Lønrefusion under elevers skoleophold
  • Befordringstilskud i forbindelse med elevers skoleophold
  • Praktikpladstilskud ved særlige elevforløb
  • Støtte til udstationering af elever i udlandet og opsøgende arbejde i forbindelse hermed

Se de gældende satser og opdaterede informationer på borger.dk

Den løn som virksomheden skal betale eleven/lærlingen under lærlingetiden og skoleophold, skal være angivet i uddannelsesaftalen. Der kan være forskellige løn- og overenskomstforhold på de forskellige lærepladser.

Få overblik over løn- og ansættelsesvilkår for elever og lærlinge på erhvervsuddannelser.

Se mere

Læs hvordan I indgår en korrekt uddannelsesaftale og sikrer klare rammer for samarbejdet med eleven.

Se mere

Se den lovgivning, der gælder for virksomheder, som arbejder med elever og lærlinge.

Se mere

Få indsigt i virksomhedens rettigheder og forpligtelser ved ansættelse af elever og lærlinge.

Se mere

Få overblik over de officielle uddannelsesbekendtgørelser, der fastlægger krav og rammer for erhvervsuddannelserne.

Se mere

Før eleven starter i lære hos jer, skal der laves en lærepladsaftale mellem jer og eleven. Det kalder man en uddannelsesaftale. Uddannelsesaftalen gælder resten af elevens erhvervsuddannelse, herunder for alle efterfølgende lære- og skoleperioder samt svendeprøven.

Aftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden eleven møder i lære. For flere informationer om uddannelsesaftale se her.

Den udfyldte uddannelsesaftale sender I til skolen, der registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og det faglige udvalg.

Ved slutningen af erhvervsuddannelsen udsteder skolen et skolebevis, og virksomheden udfylder en praktikerklæring. Skolebeviset og praktikerklæringen er – sammen med den afsluttede svendeprøve – grundlaget for at få udstedt svendebrevet.

Eleven er omfattet af ferielovens bestemmelser samt de almindelige bestemmelser om ferie, som er indeholdt i overenskomsten.

På lærepladsen er eleven omfattet af den pågældende arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring under læretiden i virksomheden. Når eleven er på skoleophold, gælder samme regel. Anmeldelse af konkrete skader på skole eller i virksomhed skal foretages af arbejdsgiveren til eget forsikringsselskab.

De første tre måneder i virksomheden betragtes som gensidig prøvetid. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen kun opsiges, hvis parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne. Ved tvistigheder mellem lærling og virksomhed, bliver sagen bragt for det faglige udvalg.

Læs om mulighederne for støtte, hvis I har eller ønsker at ansætte en elev med særlige behov.

Se mere

LUU står for ”lokale uddannelsesudvalg”. De lokale uddannelsesudvalg rådgiver skoler, der udbyder erhvervs- og arbejdsmarkedsuddannelser. Som lokal repræsentant for arbejdsmarkedets parter er du et vigtigt bindeled mellem skole og erhvervsliv.

Læs mere

KONTAKT OS

Kontakt os og få sparring om lærlinge, efteruddannelse og kompetenceudvikling. Vi hjælper jer hele vejen.

KONTAKT

TEC

SCAN QR KODEN FOR AT FÅ LINK TIL DENNE SIDE